其它國家也“崇拜”SCI嗎？

更新時間：2014-07-31 14:32:27 來源：|0

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摘要對SCI的崇拜和利用是一個普遍現(xiàn)象，并非局限于中國。

　　時至今日，國人對SCI和影響因子(Impact Factor)的看法已出現(xiàn)巨大差異：有奉若神靈無條件接受者，有嗤之以鼻破口大罵者，也有和我一樣的有條件接受者。我以為SCI是一部好經(jīng)，原本可以度人度物，結(jié)果被念歪了，有時變成了緊箍咒!招致了不滿和批評!

　　對SCI的支持和反對，可以說是公說公有理婆說婆有理!即使包青天在世恐怕也一時難以決斷!今天，我為大家整理了一下世界各國對SCI的利用情況和看法，希望通過對這些看法和事實(shí)的了解，可以幫助我們每個人形成自己對SCI理解和看法!

　　基本上可以得出：對SCI的崇拜和利用是一個普遍現(xiàn)象，并非局限于中國。

　　1、美國和加拿大

　　在美國和加拿大，晉升以及工資都有賴于研究人員論文的發(fā)表情況。美國老師還認(rèn)為，基金評委也應(yīng)用這種定量的文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)工具(即SCI影響因子)，因?yàn)樗峁┝艘粋€客觀的、可行的方法評價基金申請者的研究成果。著名的加州大學(xué)舊金山分校(UCSF)也非�？粗赜绊懸蜃拥脑u價功能。2013年舊金山宣言(San Francisco Declaration on Research Assessment)提倡不再使用影響因子作為評價個人學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)的工具(說明以前在使用)。

　　2、巴西

　　巴西建立了基于個人SCI論文平均影響因子的“Qualis”“scale”量表，用于評價本國學(xué)生和教職員工。

　　3、英國

　　四大醫(yī)學(xué)期刊BMJ的執(zhí)行主編說，英國和其他地方的大學(xué)都用影響因子來確定基金的分配。英國早在1986年就率先采取用SCI文章的影響因子來評價研究水平，并將其作為職稱晉升的指標(biāo)。有一位英國醫(yī)學(xué)院的院長在私人場合要求其手下不要向影響因子小于7的期刊投稿。英國2008年的Research Assessment Exercise (RAE)完全受影響因子主導(dǎo)。

　　4、德國

　　德國政府根據(jù)高影響因子論文的多少來決定基金資助的數(shù)目;研究機(jī)構(gòu)及大學(xué)根據(jù)科研人員發(fā)表論文的影響因子高低決定職稱的晉升和獎金的發(fā)放。德國科學(xué)醫(yī)學(xué)組織協(xié)會(AWMF)也推薦在SCI影響因子的基礎(chǔ)上評估學(xué)術(shù)成就。

　　5、西班牙

　　西班牙調(diào)整大學(xué)職位、晉升以及待遇的機(jī)制，使之與國際刊物的發(fā)表相關(guān)聯(lián)，建立了一個專門的國家機(jī)構(gòu)來評價年輕研究人員的成果并決定是否予以雇傭或晉升

　　6、挪威，比利時，丹麥

　　挪威，比利時，丹麥在過去十年中開始了類似德國和西班牙的政策來分配研究經(jīng)費(fèi)。

　　7、意大利

　　在意大利，相對可觀的SCI影響因子被用于改善容易受“主觀”影響的學(xué)術(shù)地位的認(rèn)定。

　　8、土耳其

　　土耳其在2008年成立了專門的國家機(jī)構(gòu)來搜集本國論文發(fā)表數(shù)據(jù)，并規(guī)定每篇文章獎金相當(dāng)于研究人員平均工資的7.5%。

　　9、澳大利亞和新西蘭

　　澳大利亞和新西蘭也效法英國來改革科研基金分配制度，讓研究成果多的研究機(jī)構(gòu)優(yōu)先得到更多的資源配置，從而為其吸引更為優(yōu)秀的科學(xué)家創(chuàng)造條件。

　　10、日本

　　四大醫(yī)學(xué)期刊BMJ的執(zhí)行主編說，在日本人們到處都炫耀自己的影響因子有多少。研究人員的地位取決于有多少高SCI影響因子文章，晉升時甚至被要求列出發(fā)文期刊的SCI影響因子。大學(xué)教授的晉升嚴(yán)重依賴于影響因子。日本的期刊進(jìn)入SCI被認(rèn)為是非常重要的事情。

　　11、印度

　　早在2002年，印度學(xué)者Bachhawat就提出了“影響因子綜合征”這一概念， “Impact Factor Syndrome”。印度的研究人員如果在Science or Nature上發(fā)文，就會得到獎金或加薪。

　　12、韓國

　　韓國政府2006年規(guī)定：以第一和通訊作者的身份在重要期刊上發(fā)表論文能得到3000, 000韓元(約2800美元)。

　　13、新加坡

　　在新加坡，醫(yī)學(xué)院管理者都采用SCI影響因子作為評價其各部門的學(xué)術(shù)生產(chǎn)力的重要工具。

　　14、巴基斯坦

　　在巴基斯坦，科學(xué)家們在他們的年度累積SCI影響因子的基礎(chǔ)上獲得獎金，數(shù)額在1,000至20,000美元之間不等。

　　15、馬來西亞

　　馬來西亞科研機(jī)構(gòu)對SCI影響因子極為熱衷，工作及報(bào)酬都有賴于SCI影響因子。

　　來源: yudanghui的個人博客

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